Hoe vaak komt het voor dat je specifieke kennis wilt overdragen aan je medewerker? Zeker in de zorg is kennisoverdracht nu essentieel. Vrijwel continu veranderen voorschriften of zijn er nieuwe omstandigheden. Hoe doe je dat in een tijd waarin fysieke ontmoetingen tot een minimum worden beperkt? En breng je kennis over op een aantrekkelijke en begrijpelijke manier?
Minister Hugo de Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) presenteerde op 10 april 2018 het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’. Dit programma wijst de weg voor hoe de verpleeghuiszorg de komende jaren merkbaar en meetbaar moet worden verbeterd.
Misschien wist je het al. Als werkgever in Zorg en Welzijn kun je in aanmerking komen voor de subsidie SectorplanPlus. Deze meerjarige subsidie wordt uitgegeven door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en is bedoeld om ondersteuning te bieden voor o.a. het aantrekken van nieuwe werknemers en het bijscholen van werknemers binnen de organisatie.
Personeel vasthouden is een uitdaging voor iedere werkgever. Talent is op de huidige arbeidsmarkt schaars en als je dit talent al in huis hebt wil je dit uiteraard graag behouden. Maar wat is nu de beste manier om personeelsbinding te realiseren?
2020 is het jaar geworden van de vele onverwachte wendingen. Thuiswerken is het nieuwe normaal geworden. Maar ook al werken we thuis, het blijft belangrijk om de eenheid als bedrijf te bewaren. Zet als oplossing een online bedrijfsschool op.
Als MKB-bedrijf kan je alleen nog in september subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te zetten.
Om een hoog niveau van zorg te behalen, is het van belang om uniformiteit te creëren onder het zorgpersoneel. Wanneer je als team op dezelfde manier handelt, zorgt dit voor effectiviteit.
Nederland is bij uitstek een kennisland. Dankzij die kennis kunnen wij, ondanks onze relatief hoge lonen, toch concurreren met het buitenland. Jazeker, onze werkmentaliteit, handelsgeest, onze beheersing van andere talen en onze bereidheid tot reizen zijn belangrijke ingrediënten voor ons zakelijk succes. Maar minstens zo belangrijk is onze innovatiekracht. En die drijft op kennis! Productkennis…
Wil je vakmensen die zich blijven ontwikkelen of functionarissen die hun taak doen?
Kennis, vaardigheden en competenties, oftewel vakmanschap, worden in iedere organisatie steeds belangrijker. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers hierover beschikken? Het antwoord is een eigen bedrijfsschool.