5 leertrends die jouw organisatie wendbaar houden

Het NIDAP en Springest hebben onder 3940 medewerkers in Nederland onderzoek gedaan naar HRD Trends 2017. Hieruit zijn een aantal leertrends naar voren gekomen.

Hoe zorg je voor een succesvol innovatietraject? En wat kunnen we leren van succesvolle initiatieven als Tridos, Tony’s Chocolonely of Tesla?

Een verschuiving van face-to-face trainingen naar cloud-based online leren.

Werknemers die al een langere tijd op een bepaalde positie zitten, kunnen behoefte hebben aan een nieuwe uitdaging binnen de organisatie. Toch maken werknemers hier vaak geen werk van.

Wat is learning agility en wat kun je als organisatie doen om dit te verhogen?

Steeds meer pas-afgestudeerden zouden een burn-out krijgen omdat zij onder steeds hogere druk staan en aan hun lot worden overgelaten wanneer zij de arbeidsmarkt betreden.

Vraag ESF subsidie aan voor de duurzame ontwikkeling van medewerkers!

Waarom informeel leren vaak onderschat wordt.

De term Social Learning horen we steeds vaker. U heeft er wellicht wel eens wat oveer gehoord, maar wat is het eigenlijk en hoe wordt dit in de praktijk gebracht?

Welke succesfactoren laten een onderneming groeien?

Waarom duidelijkheid belangrijk is.

Hoe zorg ik dat talent mijn organisatie niet verlaat?

Hoe kan ik duurzame employability stimuleren binnen mijn bedrijf?

De WWZ heeft grote gevolgen voor het arbeidsrecht. Dat deze wet ook een scholingsplicht bevat sinds 1 juli 2015, is bij weinig ondernemers bekend. Wat houdt deze scholingsplicht nu precies in?

Bedrijven geven aan dat ze vinden dat medewerkers weinig initiatief tonen om opleidingen te volgen. Hoe komt dit?