Skip to content

Een op de vier medewerkers heeft gebrek aan learning agility

Een op de vier medewerkers heeft gebrek aan learning agility

Maar liefst een op de vier medewerkers loopt achter de feiten aan door een gebrek aan ‘learning agility’. Maar wat is ‘learning agility’ precies en wat kun je als organisatie doen om dit te verhogen? Veel organisaties werken aan duurzame inzetbaarheid, maar dit is met name op het gebied van vitaliteit en gezondheidsbeleid. Wanneer het gaat over flexibiliteit en learning agility zijn er minder initiatieven. Actie ondernemen op de vraag of medewerkers qua kennis en vaardigheden nog up-to-date zijn is minder aan de orde ervaart Peter Dona in de praktijk. Hij is docent HRM bij Avans+ en organisatieadviseur op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Ook onderzoeksinstituut TNO bevestigd dat een kwart van alle Nederlandse werknemers de juiste competenties mist voor hun huidige baan. Hiermee mist de werknemer de kennis en competenties die ze flexibel maken en houden waarmee zij bijvoorbeeld kunnen doorstromen naar een andere functie of organisatie. Hiermee lopen ze achter de feiten aan en hebben ze een gebrek aan learning agility. Samengevat betekent learning agility dat een medewerker wendbaar en veerkrachtig is. Dat hij zelf het vermogen heeft om nieuwe ervaringen om te zetten in effectief gedrag. Iemand durft nieuwe uitdagingen aan, kan op veranderingen reageren en is in staat om feedback te geven en te ontvangen. Vanuit de vakmanschapsgedachte helpt AcademySuite organisaties bij het vergroten van de learning agility van de medewerkers. Vakmanschap veronderstelt dat de verantwoordelijkheid van de medewerker verder gaat dan alleen zijn functieomschrijving. Verantwoordelijkheid en regie houden over je eigen ontwikkeling staan hierbij centraal. Wij adviseren, begeleiden en coachen organisaties en haar medewerkers om dit te bereiken.

Haal het beste uit je medewerkers & waarborg de continuïteit van je bedrijf.

Digitaal technologie cursus training

Voel je vrij dit bericht te delen

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
💬 Hoi, advies nodig?