Zo zet je een interne academie op (2)

Online academie opzetten

In de vorige blog hebben we je verteld wat een interne academie precies is, wat het nut ervan is voor jouw organisatie en welke factoren ervoor zorgen dat de bedrijfsacademie een succes wordt. Eén van die succesfactoren is het zicht en grip hebben op het leerproces van jouw medewerkers. Daar gaan we in deze blog dieper op in.

Bedrijfsacademie opzetten met een LMS

Een LMS, oftewel een Learning Management System, regelt het administratieve werk dat een interne academie met zich meebrengt. AcademySuite zet voor de bouw van een complete academie bij voorkeur het LMS aNewSpring in. Voor het bouwen van losse modules werken we ook met Rise.

Bepaal zelf wie toegang krijgt

In een LMS kun jij als beheerder zelf bepalen wie er toegang krijgt tot de trainingen. Hierdoor is het trainingsaanbod voor iedereen volledig te personaliseren. De werknemer wordt aangemeld bij een training en volgt dan het voor zijn of haar functie gecreëerde leerpad. Je ziet altijd of iemand een training heeft afgerond, door een automatisch aangemaakt, uit te draaien overzicht.

Hieronder zie je een voorbeeld van zo’n voortgangsrapportage. De persoon in het voorbeeld heeft nog geen toets gemaakt, daarom staat de kennisopname op 0%. 

 

Houd zicht op de voortgang

Wanneer een werknemer bij een training is aangemeld, ontvangt hij of zij een melding, zodat de werknemer altijd op de hoogte is van de te volgen training. Het is mogelijk om certificaten toe te voegen, die de werknemer kan downloaden als hij of zij de training met een positief resultaat afrondt. Daardoor ben jij ervan verzekerd dat de werknemer de aangeboden kennis voldoende bezit.

Houd je bedrijfsacademie actueel

Met een constant veranderende markt en organisatie is het belangrijk dat je ervoor zorgt dat alle kennis binnen de bedrijfsacademie actueel blijft. In een LMS kun je eenvoudig nieuwe informatie toevoegen, of bestaande informatie aanpassen. Wanneer dit gedaan is, kun je de werknemers een melding sturen, zodat ze ervan op de hoogte zijn en hun kennis uitbreiden.

Advies nodig?

AcademySuite geeft je graag meer tips en uitleg over het hoe en waarom van een interne academie en wat wij hierin voor jouw organisatie kunnen betekenen. Plan een gratis demo, of neem vrijblijvend contact met ons op.

Neem direct contact op met onze adviseurs!

Rozemarie Hendrikse Accountmanager

Rozemarie Hendrikse
Tel. 06 27 36 57 57

Marijn Schouten
Tel. 06 53 28 45 52

Zo zet je een interne academie op (1)

Online academie opzetten

Het opzetten van een online bedrijfsacademie is een mooi middel om leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie vorm te geven. Een online bedrijfsacademie draagt bij aan het behalen van jouw organisatiedoelen. Maar hoe zet je een interne academie op? Wat heb je ervoor nodig? Welke stappen moet je doorlopen om er een succes van te maken? We leggen het je uit aan de hand van een serie blogs. In dit eerste deel vertellen we je wat een interne academie precies is, waarom het nuttig is om er één op te zetten en wat de vereisten zijn voor het succes ervan.

Wat is een interne academie?

Een online bedrijfsacademie draagt bij aan organisatiestrategie en -doeleinden. Het is een plek waar je alle belangrijke kennis binnen jouw organisatie, borgt én deelt. Dit doe je door middel van aantrekkelijke trainingen, waarmee je essentiële kennis effectief overdraagt op iedere medewerker, waarvan jij wilt dat die de over deze kennis beschikt.

Je kunt de interne academie ook gebruiken om voor medewerkers inzichtelijk te maken welke trainingen en opleidingen ze kunnen volgen.

Wat is het nut van een interne academie?

Er zijn verschillende redenen waarom een interne academie voor jouw organisatie zinvol is:

  • De kennis van medewerkers die al langer bij de organisatie werken, wordt overgedragen op nieuwe(re) medewerkers, door middel van interne trainingen. Zo blijft de kennis altijd behouden.

  • Met een online academie laat je zien dat je de ontwikkeling van jouw personeel belangrijk vindt. Daardoor wordt je een aantrekkelijke werkgever. Ook kun je zij-instromers door middel van opleidingen en interne trainingen eenvoudig opleiden tot de werknemer die het best in jouw organisatie past.

  • De strategie van jouw organisatie staat niet meer op zichzelf, maar biedt een vertaalslag naar jouw medewerkers. Je kunt de medewerkers door middel van de academie de gewenste expertises en het gewenste gedrag aanleren.

  • In deze tijd van digitalisering verandert de markt en daarmee jouw organisatie, continu. Heb je nieuwe software geïnstalleerd? Of zijn er andere grote veranderingen op komst binnen jouw organisatie? Met een interne academie kun je jouw medewerkers hiervoor klaarstomen.

  • Inwerken wordt een stuk eenvoudiger, door het hele inwerkprogramma in de academie vast te leggen.

De bovenstaande voordelen zijn, ook elk afzonderlijk, een grote reden om een interne academie op te zetten. In de komende blogs gaan we dieper in op de afzonderlijke voordelen. 

Maak jouw online academie tot een succes

Naast een heldere strategie en het duidelijk hebben van de doelen van de interne academie, zijn er nog andere factoren die een belangrijke rol spelen in het succes van de academie. Dit zijn onder andere:

  • Een gevarieerd leer- en ontwikkelaanbod aanbieden (blended learning, formeel en informeel).
  • Zicht en grip hebben op het leerproces (voortgang en resultaten bijhouden, zoveel mogelijk accrediteren).
  • De opzetters van de academie hebben voldoende didactische en vakgerichte kennis in huis.

Onze specialisten van AcademySuite helpen je graag om deze factoren, en daarmee het succes van de interne academie, te realiseren. Wil je meer weten? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op!

Neem direct contact op met onze adviseurs!

Rozemarie Hendrikse Accountmanager

Rozemarie Hendrikse
Tel. 06 27 36 57 57

Marijn Schouten
Tel. 06 53 28 45 52