Geef nieuwe medewerkers een duidelijke start, al vóór hun eerste werkdag. Samen met jou ontwikkelen we een online inwerkprogramma dat past bij jouw organisatie en de dagelijkse praktijk. Zo krijgt iedere collega dezelfde basis en houden begeleiders meer tijd over voor persoonlijke aandacht.
Een goede start begint al vóór iemand binnenstapt. Laat nieuwe medewerkers kennismaken met de organisatie, collega's en jullie manier van werken. Met praktische informatie en een eerste introductie weten zij wat ze kunnen verwachten en voelen zij zich eerder betrokken.
Vanaf de eerste werkdag krijgt iedere medewerker stap voor stap de kennis aangeboden die nodig is voor de eigen functie. Denk aan werkprocessen, systemen en afspraken. Eén logisch inwerkprogramma voorkomt dat de uitleg afhangt van de locatie, het team of de begeleider die toevallig beschikbaar is.
We vertalen jouw kennis naar een programma dat aansluit op de praktijk. Met korte leermodules, video’s, interactieve scenario’s, kennistoetsen en naslaginformatie. Jij brengt de inhoudelijke expertise in; wij helpen met de structuur, de didactiek en de vormgeving.
Online onboarding ondersteunt het inwerken op de werkvloer. Combineer digitale basiskennis met praktijkopdrachten, gesprekken en begeleiding van collega’s. Ook na de inwerkperiode blijft de informatie beschikbaar om iets terug te zoeken en verder te leren.
Voorbeeld van een online inwerkprogramma
Een consistente start, minder herhaling voor ervaren collega’s en een onboarding die past bij jouw organisatie en praktijk. Daarnaast wordt zichtbaar welke onderdelen zijn afgerond en waar iemand mogelijk nog extra begeleiding nodig heeft.
We denken met je mee over de juiste opzet, inhoud en vorm voor een inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers snel en duidelijk op weg helpt.
Lees in onze cases hoe wij andere bedrijven en organisaties hielpen hun doelen met online onboarding, online vaardigheidstrainingen en andere specifieke kennisdoelstellingen te bereiken. Lees hieronder verder of ga naar onze cases.
